Санлайт: отзывы, вакансии и особенности работы

Высокая компетентность коллектива – стандарт работы ювелирной компании Sunlight. В организации предусмотрено корпоративное обучение сотрудников, которое позволяет нанимать на работу новичков без опыта в продажах и повышать их квалификацию. Достаточно часто можно услышать отзывы о том, что работа в Sunlight сопряжена с необходимостью соблюдать ряд правил. На самом деле, такой подход позволяет контролировать уровень квалификации сотрудников для достижения высоких профессиональных результатов.

Баланс доходности и работоспособности

В компании выстроена достаточно четкая и продуманная политика взаимодействия руководства и сотрудников. Если судить по отзывам о работе в Санлайт в Москве, то практически все отмечают строгие требования к соблюдению корпоративной этики, клиентоориентированности, но в то же время указывают и на то, что атмосфера на всех торговых точках в рознице и в офисе достаточно приятная, отсутствуют конфликты, злоупотребление должностными обязанностями. Еще один важный фактор – заработная плата. Ювелирный дом щедро награждает тех, кто соответствует их требованиям.

Трудно ли соблюдать правила работы

Политика организации базируется на ряде принципов:

1. Дисциплинированность;
2. Мотивированность;
3. Клиентоориентированность;
4. Приоритетность;
5. Лояльность к компании;
6. Взаимопомощь;
7. Результативность.

По сути, перед каждым работником ставится задача – быть ответственным, заботиться об интересах клиента и компании, а также уметь правильно реагировать в проблемных ситуациях. То есть, фактически, это стандартные пожелания любого работодателя, который заинтересован в развитии своего бизнеса. В качестве благодарности ответственные сотрудники ювелирной сети получают социальный пакет и конкурентоспособные заработные платы. Кроме этого, рабочее место в торговых сетях и офисе комфортное и продуманное: есть компьютер, удобный стул, стойка, высокий уровень защиты и четко регламентированный обеденный перерыв.

Работа в Санлайт, по отзывам сотрудников, позволяет существенно развить свои навыки в продажах. Систематические собрания, проведение тренингов и коллективный разбор кейсов позволяют даже новичкам научиться эффективно презентовать и продавать украшения, работать с проблемными клиентами и возражениями. Предусмотрена программа стажировки, которая может длиться от 2 дней до 2 недель. Все эти факторы помогают быстрее адаптироваться в новой среде, научиться взаимодействовать с клиентами без стресса.

Работа в Sunlight – это прежде всего стабильность, подверженная многолетней практикой и процветанием компании на ювелирном рынке России.